Conseil en image : les trois piliers d’une image professionnelle forte pour les femmes dirigeantes
Dernière mise à jour : il y a 5 jours
Considérez-vous votre image comme un levier stratégique pour votre entreprise ?
Depuis plus de dix ans, j’observe des femmes dirigeantes se préparer à leurs rendez-vous les plus stratégiques. Leur tenue est généralement choisie la veille ou le matin même, en fonction de leurs habitudes, de leurs goûts ou des contraintes du jour, mais rarement avec une véritable intention d’image.
Pourtant, lors d’une négociation, d’une présentation ou d’une rencontre avec un board, chaque détail de votre image compte. La couleur, la matière et la coupe que vous choisissez influencent la perception que l’on a de votre autorité, de votre expertise et de votre crédibilité. Dès lors, vos choix vestimentaires ne relèvent plus de la seule esthétique. Ils participent directement à votre communication.
Beaucoup de dirigeantes continuent malgré tout à sous-estimer ce levier, persuadées qu’il suffit de « bien s’habiller » pour inspirer confiance. En réalité, il ne s’agit pas de porter de beaux vêtements. Il s’agit de porter les bons : ceux dont les couleurs, les coupes et le style rendent visible ce que vous incarnez déjà. C’est précisément cette nuance qui transforme votre garde-robe en véritable stratégie d’image.
Pourquoi votre image joue un rôle stratégique dès les premières secondes
Avant même votre première prise de parole, on se fait déjà une idée de votre niveau d'exigence, de votre professionnalisme et plus largement, de la dirigeante que vous incarnez.
Une revue de la littérature publiée en 2024 dans le Journal of Applied Psychology s'est précisément intéressée à l'influence de la tenue vestimentaire dans le monde professionnel. Elle montre qu’une tenue peut influencer la manière dont votre compétence et votre crédibilité professionnelle sont perçues.
C’est exactement ce que j’observe dans mon bureau parisien, auprès des dirigeantes et dirigeants que j’accompagne. Je pense notamment à un client, commercial au sein d’un grand groupe français, qui souhaitait évoluer vers un poste à responsabilité managériale. Il avait fait appel à moi pour travailler sur sa posture professionnelle, notamment à travers sa manière de composer ses tenues. Nous avions notamment travaillé sur la façon de choisir et d’associer ses vêtements, mais aussi sur sa capacité à adapter sa tenue à son environnement, à ses interlocuteurs et à la nature de ses rendez-vous.
Quelques mois après son accompagnement, il accédait à des responsabilités managériales. Une rencontre fortuite avec la directrice des ressources humaines de son groupe avait contribué à amorcer cette évolution. Elle l’avait arrêté dans un couloir pour complimenter son allure. Plus à l’aise avec son image, il avait saisi l’occasion pour lui parler de son évolution professionnelle.
Je ne prétends évidemment pas que son accompagnement en image, à lui seul, lui a permis d’obtenir cette promotion. Ses compétences, ses résultats et son parcours restaient au cœur de cette décision. Mais le travail engagé sur son image avait renforcé son aisance relationnelle et la manière dont il était perçu professionnellement.
Il m’a d’ailleurs confié avoir constaté, au fil des mois, une évolution dans ses relations professionnelles : il se sentait plus à l’aise pour créer de nouveaux liens et percevait davantage d’ouverture dans ses échanges avec ses interlocuteurs.
Votre image ne se substitue évidemment pas à vos compétences. En revanche, elle peut considérablement influencer la manière dont elles sont perçues en renforçant ou en affaiblissant la perception de votre légitimité. C’est précisément là que prend tout son sens le conseil en image : vous aider à faire en sorte que votre image reflète ce que vous incarnez professionnellement et soit à la hauteur de votre niveau de responsabilité et de vos ambitions.
Le vrai problème : ce n'est pas votre dressing, c'est votre méthode
C’est un constat qui revient souvent dans les premiers échanges avec les dirigeantes que j’accompagne : au quotidien, elles savent ce qui leur plaît et se sentent pleinement légitimes et compétentes dans leur fonction, mais lorsqu’un rendez-vous professionnel se présente, elles essaient plusieurs pièces de leur dressing sans être pleinement convaincues par leur tenue. Elles ne parviennent pas toujours à traduire cette assurance dans leurs choix vestimentaires.
Ce n’est pourtant pas parce qu’elles manquent de vêtements ou de goût. Ce qui leur manque souvent, ce sont des repères suffisamment précis pour savoir quelle pièce choisir, comment l’associer et surtout, quelle image et quel message elles souhaitent faire percevoir à travers leur tenue.
Je le constate également lorsque nous faisons le tri de leur dressing ensemble. Certaines pièces choisies dix ou vingt ans plus tôt ne sont plus totalement en accord avec leur mode de vie, leur silhouette ou leur rôle professionnel actuel.
Pour sortir de ce décalage, il faut revenir à quelques fondamentaux et comprendre ce qui donne à une tenue sa cohérence et sa portée professionnelle. C’est autour de trois piliers que je travaille avec mes clients : la couleur, les coupes et le style signature. Trois dimensions qui permettent de faire des choix plus justes et de construire une image qui vous ressemble tout en servant votre positionnement.
Une image professionnelle forte ne se construit ni au hasard, ni en suivant les tendances. Elle repose sur une stratégie pensée pour traduire votre niveau de responsabilité, vos valeurs et vos ambitions.
Les trois piliers de mon approche en conseil en image
1. La couleur : le premier signal visuel
La couleur est le point d’ancrage de mon approche du conseil en image et ce n’est pas un hasard. Choisie en harmonie avec votre carnation, elle vous fait gagner instantanément en prestance et en aisance relationnelle.
J’analyse vos caractéristiques naturelles : les couleurs de votre peau, de votre bouche, de vos yeux et de vos cheveux afin de définir les teintes qui vous mettent réellement en valeur.
Je construis ensuite un nuancier de couleurs sur mesure, accompagné d’un book personnalisé, pour vous guider dans le choix des couleurs de vos vêtements, de votre maquillage et de vos accessoires. Ces outils sont entièrement conçus en accord avec votre personnalité et vos objectifs d’image, afin que vous puissiez pleinement vous les approprier et les utiliser au quotidien.
Dans votre environnement professionnel, cette connaissance devient un véritable avantage stratégique. Dans un univers souvent dominé par des coloris neutres, la couleur vous offre une possibilité de distinction précieuse. Peu de personnes savent réellement quelles couleurs leur correspondent et encore moins comment les utiliser selon les contextes.
La couleur n’a pas besoin d’être vive pour attirer le regard.
La preuve en image : parmi ces cinq femmes, quatre portent des tonalités neutres : du noir et blanc, tandis qu’une seule porte de la couleur : une teinte bronze. Sans être éclatante, cette nuance suffit à la distinguer immédiatement des autres et à renforcer sa présence.
Selon vos objectifs d’image, certaines nuances peuvent donner davantage d’énergie à votre présence, vous aider à projeter une image plus créative ou encore vous rendre plus magnétique. Mon travail consiste à vous apprendre à utiliser vos couleurs selon les contextes et les effets recherchés, plutôt qu’à vous imposer une palette à appliquer systématiquement.
Définir vos meilleures couleurs est ainsi bien plus qu’une décision esthétique. C’est acquérir un savoir précis et durable que vous pourrez réutiliser à mesure que votre carrière et vos responsabilités évoluent.
2. Les coupes : ce qui structure votre présence
La coupe, au même titre que la couleur, influence directement votre allure et votre prestance. Chaque année, la mode met en avant certaines coupes, mais suivre une tendance ne garantit jamais qu’elle soit juste pour vous. L’essentiel est de comprendre quelle ligne valorise votre silhouette avec élégance, tout en étant en accord avec votre personnalité et votre fonction.
Une coupe mal choisie se remarque immédiatement. Trop ample (cf photo 1 et 2), elle peut diluer votre présence. Une ligne trop stricte (photo 3) peut à l’inverse, instaurer une distance que l’on ne souhaite pas nécessairement créer. Tout l’enjeu consiste à trouver le juste équilibre entre structure, aisance et personnalité.
Photo 1 : Veste de blazer trop ample Photo 2 : Pantalon trop large Photo 3 : Robe coupe droite
Je pense notamment à une cliente, directrice financière, qui reprenait la direction d’une équipe après une réorganisation. Elle devait affirmer l’autorité liée à sa nouvelle fonction tout en créant rapidement un climat de confiance avec une équipe qui ne la connaissait pas encore. Nous avons donc privilégié des lignes droites et épurées pour apporter davantage de structure à sa silhouette, tout en introduisant de la souplesse à travers les matières et les couleurs. Le vert profond, notamment, permettait d’accompagner cette autorité d’un signal d’ouverture et d’accessibilité, essentiel face à une équipe en construction.
Ce n’est pas la coupe seule bien entendu qui a fait la différence. C’est d’avoir composé une image cohérente avec ce moment précis de sa carrière.
Composer est sans doute le mot qui décrit le mieux ce que je fais au quotidien auprès de mes clients : composer avec les volumes, les coupes, les lignes et les matières de vêtements, en fonction de leur silhouette, de leur personnalité, de leur fonction et du contexte professionnel dans lequel ils évoluent.
Cette approche sur-mesure de ma profession de consultante en image vous permet ainsi de trouver le juste équilibre entre ce que vous êtes et ce que vous souhaitez exprimer.
3. Votre style signature : ce qui vous rend mémorable
Votre style ne consiste pas à être reconnaissable pour ce que vous portez, mais pour ce que vous incarnez.
Le vêtement n’a pas vocation à prendre votre place. Il doit servir votre présence, soutenir votre posture et renforcer votre présence professionnelle. Car c’est vous et vous seule qui restez le sujet.
Votre style signature ne se construit donc ni autour d’une pièce coûteuse, ni autour d’un logo de marque. Il se construit à travers des choix stylistiques précis, en accord avec votre personnalité, la fonction que vous occupez et vos objectifs professionnels.
C’est là tout l’enjeu d’une véritable stratégie de style : définir les éléments de votre image qui vous permettront d’affirmer une signature visuelle adaptée à vos différents contextes professionnels.
Une couleur, une matière, une coupe, une paire de lunettes, un bijou, une manière personnelle d’associer vos pièces ou encore certains choix qui reviennent dans votre façon de vous habiller peuvent devenir de véritables repères visuels. Lorsqu’ils s’inscrivent dans une stratégie de style pensée pour vous, ils créent des points de repère qui permettent de vous identifier au premier regard, sans que votre tenue ne prenne jamais le dessus sur votre personnalité. C’est cela, votre style signature : un langage stylistique qui vous ressemble, vous rend mémorable et soutient la manière dont vous souhaitez être perçue.
Style signature 1 : manteau bicolore Style signature 2 : ceinture Style signature 3 : boutons de manchettes
Lorsque couleur, coupe et style signature s’accordent, vos choix vestimentaires gagnent naturellement en simplicité, en justesse et en intention. Vous disposez alors de repères solides pour composer vos tenues en fonction de vos différents contextes professionnels.
C’est précisément ce qui rend mon approche du conseil en image durable : vous n’apprenez pas simplement à mieux vous habiller. Vous disposez d’outils et d’une méthode personnalisée, que vous pouvez réutiliser au fil des évolutions de votre carrière, de vos responsabilités et de vos contextes professionnels.
Construire une stratégie d'image à la hauteur de vos ambitions
Mon accompagnement s’adresse aux femmes dirigeantes et aux entrepreneures qui souhaitent construire une image professionnelle sur-mesure, pensée à partir de leur personnalité, de leurs valeurs, de leur fonction et de leurs ambitions.
Mon approche ne consiste pas à vous transformer ni à vous faire entrer dans des codes préétablis. Elle consiste à comprendre qui vous êtes, ce que vous souhaitez exprimer et les exigences de votre fonction, pour construire une image cohérente avec votre personnalité et à la hauteur de vos ambitions.
À mesure que votre carrière évolue, votre image professionnelle doit pouvoir évoluer avec elle. Une nouvelle étape professionnelle peut ainsi être le bon moment pour repenser votre image. Si vous vous reconnaissez dans cette situation, je serai ravie d’échanger avec vous lors d’un premier entretien découverte.
Brune Constancia — Conseil en image et stratégie d’image pour femmes dirigeantes et entrepreneures à Paris.
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